El talent femení marca el futur agroalimentari al X Fòrum Nacional MujerAGRO

Lleida ha acollit aquest dimecres el X Fòrum Nacional BusinessAGRO Dones Agroprofessionals (#MujerAGRO), una edició especialment significativa en coincidir amb el desè aniversari del Projecte MujerAGRO, impulsat per Siete Agromarketing, i amb la celebració de l'Any Internacional de la Dona Agricultora.

Sota el lema «De la igualtat al nou lideratge agroalimentari», La Llotja ha reunit representants institucionals, organitzacions professionals, empreses, cooperatives i dones vinculades a tota la cadena de valor agroalimentària en una jornada que ha posat el focus en un dels grans reptes del sector: transformar els avenços assolits en matèria d'igualtat en una major capacitat de lideratge, influència i representació. La inauguració del Fòrum ha estat marcada per una idea compartida: avançar en igualtat implica també garantir que les dones formin part dels espais on es prenen les decisions que marcaran el futur del sector.

La directora de Siete Agromarketing i del Projecte MujerAGRO, Gissele Falcón Haro, ha reivindicat els deu anys de feina d'una iniciativa que ha contribuït a visibilitzar les dones agroprofessionals i rurals, defensant que «les dones no volem parlar més d'igualtat; necessitem una incorporació real» i apel·lant a impulsar canvis estructurals que permetin una presència efectiva en els àmbits de lideratge i governança. Falcón Haro ha subratllat, a més, la necessitat d'abandonar «aquest clixé» que presenta el sector agroalimentari com un àmbit masculinitzat, per avançar cap a una realitat en què la presència de dones en llocs de responsabilitat formi part de la normalitat.

Una visió compartida per les representants institucionals participants en la inauguració. Sandra Marco Casals ha defensat que «el camí que cal liderar passa perquè les dones siguin presents als llocs de governança», mentre que la secretària d'Estat d'Agricultura i Alimentació, Begoña García Bernal, ha recordat que «el repte no és només que hi hagi més dones al sector; és que cada vegada hi hagi més dones prenent decisions». García Bernal ha destacat també que «quan les dones participen en els òrgans de lideratge, les organitzacions són més diverses, innovadores i competitives», alhora que ha defensat que «les dones no hem d'esperar que se'ns concedeixi un espai. L'hem d'ocupar». Per la seva banda, Cristina Massot Berna ha insistit en la necessitat de continuar impulsant polítiques que afavoreixin l'accés de les dones a posicions de lideratge i responsabilitat.

Liderar sense demanar permís

La ponència magistral de Carme Castro Domínguez, CEO de Kainova, ha actuat com a fil conductor de la jornada en plantejar una reflexió sobre el lideratge femení com a eina de transformació per al conjunt del sector agroalimentari.

«La igualtat obre la porta. El lideratge canvia l'habitació», ha afirmat Castro, que ha defensat que les dones compten avui amb la preparació, l'experiència i la capacitat necessàries per ocupar espais de responsabilitat. En aquest sentit, ha traslladat un missatge clar: ja no es tracta de demanar permís per liderar, sinó de decidir, influir i construir xarxes de cooperació que permetin avançar dins del sector agroalimentari.

La CEO de Kainova també ha posat en valor la formació contínua, la creació de referents visibles i el treball en xarxa com a palanques per impulsar noves trajectòries de lideratge femení.

Quatre taules per abordar els reptes del sector

La primera taula rodona, centrada en el talent, l'experiència i el lideratge agroprofessional, ha reunit Rosa Domènech Solé, Verónica Cirino, Desirée Sánchez Cerezuela i Núria Gómez Granés. Les participants han reivindicat que el sector agrari necessita l'experiència de les dones i han insistit que, per guanyar pes, cal avançar des de la presència cap a la influència. També han llançat un missatge directe a les professionals del sector: no renunciar a la seva veu ni a la seva capacitat per aportar coneixement i capacitat de decisió.

Les oportunitats i els desafiaments de les dones en la fructicultura han protagonitzat la segona taula, amb la participació de Marta Sanjuan Chamizo, Montse Baró Vilà, Chus Verón Jarque i Ana Aragonès Menchero. El debat ha posat de manifest que moltes dones continuen havent de demostrar el doble per assolir la mateixa credibilitat professional. Davant d'això, han defensat models de gestió basats en els resultats, la determinació i empreses més humanistes. Així mateix, han destacat que l'automatització i la digitalització poden contribuir a transformar la imatge del camp, projectant un sector més modern i atractiu per a les noves generacions.

La tercera taula, protagonitzada per Maribel Mòdol Guiu, Esmeralda Roure Torrelles, Ángela Seira Sanmartín i Néstor Serra Domènech, ha abordat el relleu generacional, l'emprenedoria i la transformació del territori. Entre les principals conclusions ha destacat la necessitat de facilitar la incorporació de joves al sector mitjançant una gestió administrativa més àgil, l'accés a la terra i el suport a nous projectes empresarials. La formació ha estat identificada com una eina essencial per impulsar nous lideratges, mentre que la taula ha reclamat una imatge més positiva del sector, capaç de mostrar que el camp i el mar són espais de futur, innovació i ocupació.

L'última taula ha posat el focus en el paper de les dones rurals com a agents de transformació econòmica i social, amb la participació de Cristina Massot Berna, Marga Guitart García, Marta Batalla Clavé i Acoraida Arasa Ruiz. Les participants han defensat la necessitat d'oferir estabilitat, serveis i oportunitats als pobles per fixar població, atraure talent tècnic i construir projectes de vida viables al territori. També han reivindicat la resiliència demostrada per les dones rurals i la importància que les administracions acompanyin, amb menys traves i més eficàcia, el desenvolupament d'iniciatives a les zones rurals.

Construir futur des de la col·laboració

La cloenda del Fòrum ha anat a càrrec de Silvia Puertas Novau, directora dels Serveis Territorials del Departament d'Igualtat i Feminismes a Lleida, que ha apel·lat al treball conjunt entre administracions, entitats i societat per continuar avançant en igualtat d'oportunitats i representació.

«No podem treballar en solitari; hem de treballar en xarxa», ha assenyalat Puertas, que també ha reivindicat la importància de generar referents visibles per a les noves generacions i ha recordat que «no n'hi ha prou amb ser-hi; cal ser visibles i construir una narrativa pròpia».

Amb aquesta desena edició, MujerAGRO ha celebrat deu anys impulsant la visibilitat, el reconeixement i el desenvolupament professional de les dones agroprofessionals, reafirmant el seu compromís amb una agroalimentació més innovadora, diversa i preparada per afrontar els reptes del futur.

Empresa per la igualtat

La implicació empresarial en el X Fòrum Nacional MujerAGRO ha reforçat la dimensió professional i estratègica d'aquesta desena edició. En aquesta edició, el fòrum ha comptat amb el suport de Cooperativa CASI, Sakata, Onubafruit, Frutas Montosa, Fruit Attraction, Certis Belchim, Cajamar, UNICA i Atens.

Col·laboradors que sumen

A més, aquesta edició, el fòrum ha comptat amb la col·laboració de Mercolleida, UNIQ, AEFA, Vicasol, Asociación 5 al Día, Eurosol i l'Associació Empresarial de Fruites de Catalunya (AFRUCAT).

A aquestes entitats s'hi han sumat AFAMMER, Ap! Lleida, Dones del Món Rural, Asoprovac Catalunya, Unió de Pagesos, Joves Agricultors i Ramaders de Catalunya (JARC), Associació Catalana de Dones de la Mar, IRTA i el Col·legi Oficial d'Enginyers Tècnics Agrícoles i Forestals de Catalunya.